新员工教育培训系统 考试练习系统开发

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  • 发货地:四川省成都武侯区
关键词
新员工教育培训系统
详细说明
课程视频、音频 支付微信、支付宝 平台微信公众号、小程序、APP 模块课程、会员、订单、师资等 营销推荐有礼
一站式在线考试培训平台
考试流程管理,全面助力培训
题库管理,支持主客观题录音题等多种题型,无限层级标签管理
考试成绩,支持考后自动出分、人工批改判分,线下成绩导入
答题模式,正式考试及练习、闯关模式
新员工教育培训系统
学习情境的设计与开发
  建构学习理论重视学习情境的建构,学是离不开一定的情境的,知识也总是在一定的情境中才有意义。只有把学习者置于真实的情境中,并尽可能在实际任务中获取经验和建构知识,才能使学习者掌握并学会应用知识。脱离情境的教学必然是枯燥无味的,而且这种抽象的教学内容不利于学习者对知识的建构。因此,基于建构学习理论,需要将问题具体化,还原知识的背景,恢复其原来的生动性、丰富性。这就要求网络课程利用多种手段创设这种虚拟情境,帮助学生实现知识的意义构建。基于此原则网络课程学习情境的设计具体包括导航设计、界面设计和交互情境设计。
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学习内容的设计与开发
  学习内容是为实现教学目标,学生系统地学习知识、技能和行为经验的总和。编排设计要遵循建构要求,引导学习者逐步构建知识。对于网络课程而言,学习内容的设计尽量满足“个性化学习”的特点,能提供大信息量的相关教学资源,在疑难知识点上充分发挥多媒体的功能,展现其内涵,使学习者能够较容易领会学习内容,激发学习的主动性,培养学习者自主获取知识的能力。
   网络课程内容的组织上注重系统性,对于该学科的基本概念、基本原理和基本技能进行系统的提炼,形成了具有逻辑性、系统性的逻辑体系。该网络课程整体结构呈树形状,并配有图片、FLASH 动画及视频文件,有助于学习者理解该课程内容。同时,在内容的选取上兼顾学习内容的性,选择了较新版本,使学生掌握新知识、学习新方法。
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由于基于网络的学习平台在我国还处于新兴事物,无论在理论上还是在技术上都还有待进一步研究、开发。但是,随着计算机技术和网络技术的飞速发展,网络学习支撑环境的建设会逐步趋向于完善,基于网络的学习平台也必将成为人们在未来社会中学习的主要形式之一。
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